Trabalhar no Hotel Ibis é uma excelente oportunidade para quem procura estabilidade, desenvolvimento profissional e a experiência de integrar uma rede internacional de referência no setor hoteleiro. Parte do grupo Accor, o Ibis está presente em várias cidades portuguesas e oferece oportunidades em diferentes áreas, desde a receção até à gestão.
Neste artigo, mostramos-lhe como candidatar-se a uma vaga no Hotel Ibis, os requisitos mais valorizados e dicas práticas para se destacar no processo de recrutamento.
Por que escolher o Hotel Ibis para trabalhar?
O Hotel Ibis é conhecido pela sua eficiência, conforto e qualidade no atendimento. A marca valoriza o profissionalismo, a hospitalidade e o trabalho em equipa — características que tornam o ambiente de trabalho motivador e dinâmico.
Algumas vantagens de trabalhar no Hotel Ibis incluem:
- Pertencer ao grupo Accor, uma das maiores cadeias hoteleiras do mundo;
- Formação contínua e planos de desenvolvimento interno;
- Oportunidades de progressão de carreira, inclusive em outros países;
- Ambiente multicultural e inclusivo;
- Benefícios e incentivos oferecidos pelo grupo, como descontos em estadias e programas de reconhecimento.
Além disso, o Ibis aposta na inovação e sustentabilidade, proporcionando aos seus colaboradores a oportunidade de crescer num contexto moderno e orientado para o futuro.
Áreas de atuação no Hotel Ibis
O Hotel Ibis oferece oportunidades para diferentes perfis profissionais. As principais áreas de recrutamento incluem:
1. Receção e atendimento
É a área que representa a face do hotel. O rececionista é responsável por acolher os hóspedes, gerir reservas e garantir um serviço de excelência.
Requisitos:
- Boa comunicação em português e inglês (ou outras línguas estrangeiras);
- Simpatia e empatia;
- Capacidade para lidar com imprevistos;
- Espírito de equipa e atenção ao detalhe.
2. Restauração e bar
Inclui funções como empregado de mesa, barman e ajudante de cozinha.
Requisitos:
- Experiência anterior em hotelaria ou restauração (preferencial);
- Conhecimento de normas de higiene e segurança alimentar;
- Capacidade de trabalhar sob pressão.
3. Limpeza e manutenção
Funções essenciais para garantir o conforto e a segurança dos hóspedes.
Requisitos:
- Sentido de responsabilidade e atenção aos detalhes;
- Organização e eficiência;
- Capacidade para trabalhar em equipa.
4. Gestão e administração
Cargos de coordenação, supervisão e gestão de equipas, incluindo marketing, finanças e recursos humanos.
Requisitos:
- Formação superior na área correspondente;
- Experiência comprovada em hotelaria ou gestão;
- Liderança e visão estratégica.
Como candidatar-se a uma vaga no Hotel Ibis
O processo de candidatura é simples e totalmente digital. Siga este guia passo a passo para aumentar as suas chances de sucesso.
Passo 1: Aceda ao portal oficial de recrutamento da Accor
Visite o portal oficial onde o grupo Accor — incluindo o Hotel Ibis — publica todas as ofertas de emprego disponíveis.
Passo 2: Pesquise por vagas no Hotel Ibis
Na barra de pesquisa, digite “Ibis” e selecione o país “Portugal”. Dessa forma, o sistema mostrará todas as posições abertas em unidades do Hotel Ibis no país.
Passo 3: Leia atentamente a descrição da vaga
Analise as responsabilidades, os requisitos e o local de trabalho. Verifique se o seu perfil se enquadra no que é solicitado.
Passo 4: Crie uma conta e envie a candidatura
Registe-se no portal, preencha as suas informações pessoais e profissionais e anexe o currículo atualizado. Pode também adicionar uma carta de motivação para se destacar.
Passo 5: Aguarde o contacto da equipa de recrutamento
Se o seu perfil for selecionado, a equipa de Recursos Humanos do Hotel Ibis entrará em contacto para agendar uma entrevista.
💡 Dica: mantenha o seu perfil completo e atualizado no portal da Accor. Isso facilita futuras candidaturas dentro do grupo.
O que esperar do processo de recrutamento no Hotel Ibis
O processo de recrutamento do Hotel Ibis é transparente e profissional. Normalmente, inclui as seguintes etapas:
- Triagem curricular – análise dos candidatos com base na experiência e competências.
- Entrevista inicial – pode ser por telefone ou videoconferência, para conhecer melhor o candidato.
- Entrevista presencial – avaliação de competências técnicas e comportamentais.
- Avaliação prática (se aplicável) – em funções como receção ou restauração, pode haver testes práticos.
- Proposta de contrato e integração – caso seja aprovado, receberá a proposta formal e iniciará o processo de formação inicial.
Durante as entrevistas, a marca valoriza a autenticidade, a atitude positiva e a paixão pelo serviço.
Dicas para se destacar na candidatura
Para aumentar as suas hipóteses de ser selecionado no Hotel Ibis, siga estas recomendações:
- Adapte o seu currículo à função pretendida, destacando experiências relevantes;
- Mostre entusiasmo pela marca e conhecimento sobre a cultura Accor;
- Demonstre capacidade de comunicação e empatia;
- Prepare respostas práticas sobre situações de atendimento ao cliente;
- Seja proativo e mostre vontade de aprender.
Por outro lado, evite erros comuns como enviar currículos genéricos, não pesquisar sobre a empresa ou chegar atrasado à entrevista.
Benefícios de trabalhar no Hotel Ibis
O Hotel Ibis valoriza os seus colaboradores e oferece benefícios competitivos, que podem incluir:
- Formação e certificação profissional;
- Oportunidades de progressão dentro da rede Accor;
- Descontos em hotéis do grupo, em Portugal e no estrangeiro;
- Ambiente multicultural e dinâmico;
- Programas de reconhecimento e incentivos.
Trabalhar no Ibis é, assim, uma oportunidade para crescer numa carreira internacional, com equilíbrio entre profissionalismo e qualidade de vida.
Conclusão: o teu futuro pode começar no Hotel Ibis
Candidatar-se ao Hotel Ibis é um passo importante para quem deseja construir uma carreira sólida no setor hoteleiro. O processo é simples, transparente e cheio de oportunidades para quem tem paixão por servir e vontade de evoluir.
Aceda hoje mesmo ao site do portal de recrutamento do hotel, procure as vagas disponíveis e envie a sua candidatura.
